KİŞİLERDE MOTİVASYON EŞİĞİ”

31 Ekim 2015
0 Yorum Yapıldı Yorum Yaz
KİŞİLERDE MOTİVASYON EŞİĞİ”

mustafa kılınç resimBir insanın içsel durumunu doğrudan etkileyemezsiniz, ama kontrol altında tuttuğunuz dış ödül veya cezalarla o insanın dürtülerinin tatmin edilmesi yönünde beklentiler yaratabilirsiniz. Ödüller ve cezalar insanın içinde zaten mevcut olan dürtülere karşılık oldukları için işe yarıyorlar. Ayrıca bunların üzerinde kontrolünüz olmalıdır ve insanlar kendilerinden istediğiniz doğru davranışlar karşılığında bunları elde etmek için beklentiye girmelidir. Kısacası bir insanı motive etmek, o insanın içinde zaten mevcut olan bir dürtüyü tatmin etmek demektir. Onda dürtü vardır. Sizde ise ‘tatmin kaynağı”. Dolayısıyla dış motivasyon üç faktöre indirilir. • Dürtü • Tatmin kaynağı • Beklenti Bunlar bir liderin ustalıkla kullanmayı öğrenmesi gereken faktörlerdir. Çalışanlar için motivasyon ve kurum için başarı sağlar. • Bireysel dürtüler • Dış “tatmin kaynakları” • Beklentiler diyebiliriz. Tatmin kaynaklarının tamamım iki genel başlık altında toplamak mümkündür: havuçlar ve sopalar. Havuçlar ve sopaların motive edici etkenler olabilmesi için çalışanlarda zaten mevcut olan dürtülere karşılık gelmesi gerekir. İlerleme insana dış motivasyon sağlamak için havuç, kaçınmacı insana dış motivasyon sağlamak içinse kaçınılacak bir şey sunmak gerekir. Tehditli yaptırım ve cezalar şeklinde olur. Bu kaçınılması insanlar kurala uymadıkları zaman hoş olmayan sonuçlar doğacağını bilmelidir. Hem ilerlemeci, hem de kaçınmacı insanlar ödül ve cezaları kendi davranışlarının belirleyeceğini bilmelidirler. Ortada iki tane seçenek mevcuttur. Muhteşem bolluk veya korkutucu kıtlık! Siz hangisini seçerdiniz? Yaşam her ikisini de sunmaktadır ve seçim bize kalmıştır… Neyi isterseniz size o verilecektir. MOTİVASYON EŞİĞİ: Motivasyonun bir anahtarı daha vardır. Tatmin olmuş bir dürtü,davranış motivatörü olma özelliğini kaybeder. Dürtü ve onunla ilgili ihtiyaçların tatmin oldukları noktanın ötesinde ilave ödüller ve cezalar ancak marjinal motivasyon değeri taşır. EŞİK: Birdürtünün tatmin edildiği noktaya o dürtünün “eşiği” adını veriyoruz. Eşik ne kadar yüksek olursa tatmin de o kadar zor olur. Aynı şekilde eşik ne kadar düşük olursa tatmin de o kadar kolay olur. Gerçekten düşük eşik olduğunda; insanların ihtiyaçları çok kolay tatmin oluyor. Bu nedenle de hemen hemen motive olamıyorlar. Öte yandan eşikleriçok yüksek olduğu için ihtiyaçları çok zor tatmin olan ve bu nedenle de her zaman motiveli insanlar vardır. Eşikleri çok yüksek olup her zaman motiveli insanlar için motivasyon, tatmin  kaynaklarının işyerinde mevcut olması gerekir. Unutmayın: • Bir dakikalık hedef • Bir dakikalık övgü • Bir dakikalık azarlama   “Bir fikre sahip olmak iyidir, fakat her zaman birkaç alternatifin olması çok daha iyidir.”                                                                                          Mustafa KILINÇ       Güç, Başarı ve Sevgilerimle Beni Takip Edin   Kişisel güç merkezinden daha fazla bilgiye 0312 428 89 89  nolu telden ulaşabilirsiniz.     Mustafa KILINÇ www.nlpdap.com

YORUMLAR Bu Yazıya Henüz Yorum Yapılmadı.. Belki İlk Yorumu Sen Yapmalısın..

SOSYAL MEDYA BİZİ TAKİP EDİN

HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com