En Çok Mobbinge Uğrayanlar Arasında Sağlık Çalışanlarıda Var
Kırşehir Sağlık Çalışanları Mobbing uygulaması hakkında açıklama yaptı. Kırşehir Sağlık Çalışanları Derneği tarafından yapılan açıklamada:”İşyerinde bir kişi ya da grubu hedef alan kişi ya da kişiler tarafından süreklilik arz eden ve insanı yıpratma amacı taşıyan birtakım bilinçli, sistematik davranışların yöneltilmesi ile gerçekleşen sürece mobbing denir.
MOBBİNG UYGULAYANIN ORTAK ÖZELLİKLERİ (ortak görüş):
-Empati yoksunu,
-Bencil,
-Yıkıcı rekabetçi,
-Özgüven ve özsaygı eksikliği,
-Kişilik problemi olanlar,
-Yargısız, yansız ve yüksüz davranamayan kişiler,
-Demografik özellikler (cinsiyet, eğitim durumu, medeni durum, fiziksel görünüm, yaş, tecrübe, kıdem, cinsel eğilim, sosyo-ekonomik durum, inanç farklılıkları, görüş farklılıkları, etnik köken, siyasi görüş farklılıkları vb.),
-Çocukken şiddete yönelik yetiştirilmiş kişiler (ezici ve rekabetçi kişilik).
MOBBİNG MAĞDURUNUN ORTAK ÖZELLİKLERİ (ortak görüş):
-Başarı potansiyeli yüksek kişiler,
-Çalışkan,
-Farklı ve dikkati çeken kişiler,
-Kişilik özellikleri (özgüven değeri yüksek veya düşük, etik değerleri yüksek olan),
– Demografik özellikleri (cinsiyet, eğitim durumu, medeni durum, fiziksel görünüm, yaş, tecrübe, kıdem, cinsel eğilim, sosyo-ekonomik durum, inanç farklılıkları, görüş farklılıkları, etnik köken, siyasi görüş farklılıkları vb.),
– Yargısız, yansız ve yüksüz davranan kişiler,
-Empatik düşünebilen,
-Yapıcı rekabetçi kişiler,
-Mücadeleci kişiler.
MOBBİNGE UĞRAYANLAR NE YAPMALI ?
Prof. Dr. Bulut, mobbinge maruz kalan çalışanların mobbing ajandası tutması gerektiğini ifade ederek, “Mobbinge maruz kalan çalışan öncelikle mobbing ajandası dediğimiz günlüğü tutmalı. Çatışma hangi tarihte kiminle başladı? Hangi konuda başladı? Daha sonra yer tarih ve mümkünse saat vererek aşama aşama, gün gün nasıl devam etti, sürece ilişkin günlük tutulmalıdır. Bu olaylar kimlerin gözü önünde yapıldı? Ne sıklıkla devam etti? Savunma ne zaman istendi? Soruşturma ne zaman açıldı? Savunma nasıl yapıldı? Ceza ne zaman verildi? Cezaya itiraz edildi mi? Dava açıldı mı? Mobbing ajandasında tarih sırasıyla bu konulara yer verilmeli. Varsa yazışmalar, mesajlar, e-postalar saklanmalıdır. Alo 170’i arayarak, işyerlerinde psikolojik taciz konusunda uzman psikologlardan destek almalı. Mobbing sürecinde nükseden psikosomatik hastalıklar nedeniyle mümkün ise hekim raporu alınmalı. Mağdur, kendisine mobbing yapan amiri uyarmalı, mobbingin durdurulmasını talep etmeli. Olumlu cevap alamıyorsa bir üst amire gitmeli. Daha sonra delil olması ve resmi kayıtlara girmesi açısından ALO 170’i arayarak şikâyetini dile getirmeli.” ifadeleri kullanıldı.
HABER MERKEZİ
