Kırşehir Ticaret ve Sanayi Odası’nda Çalışma Hayatında Sosyal Diyalog Proje Toplantısı Düzenlendi
Kırşehir Ticaret ve Sanayi Odası olarak, Merkezi İhale Finans Birimi tarafından açılan ‘’Çalışma Hayatında Sosyal Diyaloğun Geliştirilmesi’’ hibe programı kapsamında hazırlanan ‘’Sosyal Diyalog İçin İşçi-İşveren Ortak Komisyonu’’ proje ile ilgili olarak Kırşehir’de faaliyet gösteren Oda ve sendika temsilcileri ve Proje ortağı olan Portekiz’deki Proje Sorumlusu Ioanna Weyna’nın katılılımıyla Ticaret ve Sanayi Odası’nda toplantı düzenlendi.
Kırşehir Ticaret ve Sanayi Odası Yönetim Kurulu Başkanı Selahattin Ekicioğlu, Kırşehir Esnaf ve Sanatkarlar Odaları Birlik Başkanı Bahammettin Öztürk, KESK Kırşehir Temsilcisi Ömer Kutlu, DİSK Birleşik Metal-İş Kırşehir Temsilcisi Fahri Doğan, HAK-İŞ Kırşehir Temsilcisi Hızır Gürler, BEM-BİR-SEN Kırşehir Temsilcisi Cengiz MARAL’ın katılımıyla gerçekleşen toplantıda Yönetim Kurulu Başkanı Selahattin Ekicioğlu: ‘’Kırşehir Ticaret ve Sanayi Odası’nda göreve geldiğimiz günden bu yana, hayata bakış açımızın da bize sunduğu bir görev olarak; sosyal projelere çok önem veriyor, bu konuda çeşitli çalışmalar yürütüyoruz. Geçen yıl engelli gençlerimizin iş hayatı içerisinde istihdamlarının sağlanması için hazırlamış olduğumuz Dikensiz Yolar Projemizle engelli gençlerimizin süs bitkiciliği yetiştiriciliği alanında iş sahibi olması için çalışmalar yaptık, çeşitli eğitimlerin ardından Engelsiz Yaşam Merkezi içerisine kurduğumuz seramızla onların kendi işini yaparak para kazanır boyuta gelmeleri için önemli katkılar sağladık. Yine Kırşehir Ticaret ve Sanayi Odası olarak Merkezi İhale Finans Birimi nezdinde yürütülen ‘’Çalışma Hayatında Sosyal Diyaloğun Geliştirilmesi’’ hibe programı kapsamında hazırladığımız ‘’Sosyal Diyalog İçin İşçi-İşveren Ortak Komisyonu’’ projemizle Kırşehir’de işçi ve işveren arasında sosyal diyaloğun geliştirilmesi noktasında çalışmalar yapacağız. Bugün buradaki siz değerli Oda ve sendika temsilcilerimizle birlikte olma sebebimiz de bu projemizle ilgilidir. Burada şunu paylaşmak istiyorum ki; Avrupa Birliği’nin desteklediği bu programa onlarca başvuru olmuş ancak ülkemizden sadece 4 proje onaylanmış biri de Varşova’dan olmak üzere toplam 5 proje program kapsamına alınmıştır. Bunun haklı gururunu yaşıyor, bu konuda emeği geçen değerli proje danışmanı akademisyenlerimize ve personelimize teşekkürü bir borç biliyoruz. ’’Sosyal Diyalog İçin İşçi-İşveren Ortak Komisyonu’’ Projemizle; Kırşehir özelinde işçi ve işverenlerin sosyal diyalog konusunda farkındalık düzeylerini arttırmak, genel olarak toplumda bu konuda farkındalık oluşturmak, sosyal diyalog konusunda bilgi düzeyinin arttırılmasını sağlamak, işçi ve işverenlerden oluşan iki taraflı bir komisyon kurarak iş yerlerinde iki taraflı diyalogu geliştirmek, bu konuda görev yapan kamu kurumları ve sivil toplum kuruluşlarının temsilcilerinin katılımıyla eğitim düzenlenmesi, işçilerin sendikalaşma düzeyinin arttırılmasını sağlamak, çeşitli eğitim süreçleri ile işçi ve işverenlerin Avrupa Birliği ülkelerindeki bu konu ile ilgili en iyi uygulamalara aşinalıklarını sağlamaktır. Projemizin hedef grubu işverenler, işçiler, işçi sendika ve konfederasyon temsilcileri, sendikasız işçiler ve ilgili Bakanlıkların personelidir. Proje eğitimlerimiz 100 işçiden oluşan çalışan işçi eğitimi ki; bu konuda pozitif ayrımcılık yaparak özellikle ilimizde kadın işçiler nezdinde sendikalaşma oranı ortalamaların çok altında olduğu için %60’ı kadın çalışanlardan seçilecektir. 50 işverenden oluşan işveren eğitimi; sivil toplum kuruluşu temsilcileri, mesleki eğitim veren kurum temsilcileri, İş-Kur temsilcilerinden oluşan 20 kişilik eğitici eğitimi, biri işçileri ve biri de işverenleri kapsayacak olan iki çalıştay yapılacak ve Proje ortağı ülke olan Portekiz’e 15 kişilk çalışma ziyareti gerçekleştirilecektir. Bu eğitim ve çalıştayların ardından Projemizin 8. Ayında çalışma hayatı içerisinde sosyal diyaloğun geliştirilmesi noktasında işçi ve işverenlerden oluşan ikili komisyon kurulacaktır. Kırşehir’de çalışan işçiler nezdinde mevcut durum analizi yaparsak;Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı verilerine göre Kırşehir’de Organize Sanayi Bölgesi’nde faaliyet gösteren 65 şirketbulunmakta yine Kırşehir ve ilçelerinde 7 farklı küçük sanayi sitesinde faaliyet gösteren 1386 firma bulunmaktadır. Kırşehir’de bu işletmelerde çalışan sayısı toplamda 19.761’dir. Bunların 16.233’ü erkek 3.528’i kadındır. Erkek çalışanlar arasında sendikalaşma oranı %20.99 kadın çalışanlar arasında ise maalesef çok düşük oranda %3.87 düzeyindedir. Sendikalaşma düzeyi Avrupa Birliği ortalamalarında %23’tür. Türkiye ve özelinde Kırşehir, bu düzeyin oldukça altındadır. Keza kayıt dışı istihdam sosyal diyalog mekanizmasının önemli bir engelidir. Türkiye’de istihdamın %31’inden fazlası maalesef ki kayıt dışıdır. Bu oran bölgemiz olan TR 71’de (Kırıkkale, Aksaray, Niğde, Nevşehir ve Kırşehir) %6 daha yüksektir. ILO’ya göre bir ülkedeki sosyal diyaloğun en anlamlı biçimi, işverenleri ve sendikaları bağlayıcı ve uygulanabilir bir toplu sözleşme ile sonuçlanan ücretler ve çalışma koşullarının değerlendirildiği görüşmelerdir. Kırşehir toplu sözleşme sayısı ve bu sözleşmelere tabi işçiler açısından Türkiye’de 40. Sırada bulunmaktadır. Geliştirmiş olduğumuz bu projemizle Kırşehir’de çalışma hayatında sosyal diyaloğun geliştirilmesi noktasında farkındalık oluşturarak, çalışma hayatının daha modernize edilip karşılıklı hak ve hukukun geliştirildiği bir ortam yaratılmasını umuyor, hepinize saygılarımı sunuyorum. ‘’ dedi. Toplantı sonunda katılımcılar, Kırşehir’de işçi ve işverenlerin sosyal diyaloğunun geliştirilmesine ön ayak olacak böyle bir proje hazırladığı için, Yönetim Kurulu Başkanı Selahattin Ekicioğlu’nun şahsında Kırşehir Ticaret ve Sanayi Odası’na teşekkürlerini bildirdiler.
HABER MERKEZİ
